نرم افزار پرسشنامه رغبت سنج شغلی استرانگ 290 سوالی

نیمرخ و نمودار(7 نمودار مجزا  ) + ارائه کد شخصیت + ارائه شغل متناسب با کد شخصیت

تصمیم‌گیری درباره انتخاب شغل و حرفه یکی از مهمترین وسرنوشت‌سازترین موضوعات در زندگی هر فرد به حساب می‌آید. امروزه پیچیدگی و دگرگونی دنیای کار، سرعت فزاینده رشد تکنولوژی، تقاضاهای روزافزون برای ورود به برخی مشاغل و نیاز به کسب دانش و مهارتها با توجه به تفاوتهای فردی، موجب برهم خوردن تعادل آموزش و بازار کار شده و مشکلاتی را در چگونگی هدایت استعدادها، راهنمایی شغلی و تصمیم‌گیری حرفه‌ای بوجودآورده است

هالند روانشناس و نظریه‌پرداز معاصر شغلی و حرفه‌ای در بررسیهای پنجاه ساله خود نشان داد که شخصیت فرد می‌تواند نقش مهمی در انتخاب شغل و بطور کلی در زندگی حرفه‌ای او داشته باشد.

یکی از جنبه های مهم شخصیت،رغبت نام داردکه عبارت است از:ترجیح دهی خود جوش بعضی فعالیت ها بر فعالیت های دیگریا رغبت ها آن چیز هایی هستند که افراد آرزوی فهمیدنشان را دارند.

به نظر استرانگ، رغبتها مهمترین عامل در انتخاب شغل هستند.
پرسشنامه ی استرانگ در حال حاضر در بردارنده ی ۲۹۰ ماده،مشتمل بر
۶موضوع کلی مشاغل30مقیاس رغبت اصلیبیش از ۸۰ سال گذشته، مدل‌های مختلف راهنمایی و مشاوره شغلی براساس دیدگاه های استرانگ و مدل معروفش RIASEC شکل گرفته‌اند که از جمله آن‌ها می‌توان به مدل‌های هالند، استرانگ-کمپبل، کرویت استرانگ و … اشاره نمود. تقریبا همه این مدل‌ها بر رغبت‌های شغلی یا به صورت دقیق‌تر براساس طبقه‌بندی ترجیحات بیان شده در ذیل شش موضوع اصلی به این مساله توجه داشته اند. شبکه O*NET (او.نت) وابسته به وزارت کار ایالات متحده، نه تنها کتابخانه‌ای از تعاریف شغلی استاندارد برای افراد و سازمان‌ها است، ابزاری عالی برای هدایت شغلی-تحصیلی و برنامه ریزی کارراهه شغلی در اختیار افراد قرار می‌دهد.

سنجه حاضر، رغبت سنجی است که این شبکه براساس مدل استرانگ برای هدایت شغلی تهیه کرده است.

سنجه حاضر یک ابزار استاندارد است که مراحل تدوین و شاخصه‌های اعتبار و روایی آن مطلوب گزارش شده است. این پرسشنامه ۲۹۰ گویه را شامل می‌شود.

با اجرای سنجه حاضر علاوه بر نمره خام و تفسیر استاندارد، امکان استفاده از راهنمایی شغلی-تحصیلی شبکه شغلی O*NET فراهم می‌شود به این ترتیب که با وارد کردن نمرات هریک از رغبت‌ها به شبکه O*NET و انتخاب حوزه شغلی (Job Zone) انواع مختلف مشاغل و کارراهه‌های متناسب به شما پیشنهاد و معرفی می‌گردد. از طریق همین شبکه O*NET می‌توانید با الزامات پیشرفت کارراهه و شرایط احراز مشاغل و مهارت‌های موردنیاز استاندارد برای آن‌ها آشنا شوید.

یکی از اهداف مهم تعلیم و تربیت در مدارس، تسهیل رشد مسیر شغلی و هدایت شغلی دانش‌آموزان است. به ‌این منظور لازم است که فرد علایق، توانایی‌ها و خصوصیات شخصیتی و نقاط قوت و ضعف خود را بشناسد. در هدایت شغلی به ‌دانش‌آموزان کمک می‌شود تا با شناخت و آگاهی از استعدادها و رغبت‌های خویش و شناخت کامل مشاغل گوناگون، هدف خود را مناسب و درست انتخاب کند. لازم است این انتخاب با شناخت و تعمق انجام گیرد. زیرا گاهی انتخاب نادرست اولیه، منجر به ‌ادامه‌ی راهی ناهموار در تمام طول عمر می‌گردد. در هدایت شغلی، عوامل گوناگونی دخالت دارند که هر یک باید شناسایی و اندازه-گیری شود. یکی از این عوامل، رغبت‌های مسیر شغلی است.

رغبت‌های مسیر شغلی یکی از قوی‌ترین و پایدارترین بخش تفاوت‌های فردی و معمول‌ترین وسیله برای تطبیق فرد و محیط می‌باشند.

مطالعات گوناگون مؤید این فرضیه‌اند که رغبت‌ها، تأثیر مهمی بر انتخاب رشته‌ها در مدارس دارند و هم‌چنین در انتخاب شغل تأثیر می‌گذارند و اختلاف در رغبت‌ها و یا فقدان آنها ممکن است به ‌دودلی و یا بی‌ثباتی در شغل منجر گردد.

نمونه خروجی نرم افزار رغبت سنج شغلی استرانگ تولیدی فارس روان کاملا بروز